今天下午，上海市委外宣办、市政府新闻办举行首场“奋进新征程，建功新时代”党委专题新闻发布会。会上，上海市经济信息化工作党委副书记张义透露，上海正建立人工智能产业中高级职称评审体系，并加强了数字经济领域人才评价标准研究。
张义介绍，上海高度重视人才要素在促进产业高质量发展中的作用，在顶层设计方面，形成了“1+3+1”产业人才制度框架，即1个产业人才队伍建设实施意见、3大先导产业人才培育专项、1个紧缺人才开发目录。上海坚持“产业+人才”的工作定位，已发布《关于新时代上海加强产业人才队伍建设的实施意见》，聚焦关键核心技术攻关，制定实施集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业人才培育专项，会同相关部门编制了《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》。
在具体的工作推进中，上海尤其注重以产业需求为牵引，加快产业人才培养步伐。一方面，上海致力于专项培优，建立梯次人才队伍，通过设立“产业菁英”高层次人才培养专项，以及高技能人才培养资助、评选表彰和技能大赛等形式，培养锻造优秀产业工匠。另一方面，上海通过产教融合来加大产业人才供给，启动建设了一批现代产业学院，推荐行业领军企业成为产教融合型企业，并建设认定高技能人才培养基地。
在人才引进方面，上海聚焦重点产业领域，鼓励和支持企业大力延揽“高精尖缺”海外高层次人才，加快引进国内人才。
比如，重点机构紧缺急需人才，包括具有硕士学历学位的人才、具有本科学历学位的核心业务骨干、具有技师（二级）技能等级的高技能人才，都可申办上海市常住户口。在人才评价方面，上海首次建立人工智能产业中高级职称评审体系，加强数字经济领域人才评价标准研究，支持企业开展紧缺急需工种技能人才自主评价。在分配激励方面，上海拟对集成电路、生物医药、人工智能、软件、高端装备、航空航天、先进材料、新能源等共8个重点产业领域的企业核心团队及人才实施奖励，政策适用对象侧重研发设计等专业技术岗位创新人才，兼顾高级管理岗位和关键生产岗位人才。此外，上海还综合考虑人才及其所在企业的整体贡献，分级分段设定奖励金额，并赋予企业一定自主权。
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